留学生回国后的就业问题一直以来备受大众关注，我们经常能看到诸如此类的新闻：
海归变“海草”，留学生自曝出国花费140万，回国后工资却只有4,500……
当然，能成为“新闻”的事情，在生活中所占的比例并不高。有网友调查了100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料，留学生回国后的真实薪资其实是这样的：
美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线年，坐标沈阳，回来之后找了小半年才找到一个7.6k的；
英国本科学的是会计金融，帝都做外企财务分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k；
英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万，年底绩效好的线年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。
通过上述海归的真实薪资，我们可以看出：工资的高低与行业、城市、个人实力都有关系，但这类新闻依旧反映了海归就业的痛点！
周成刚老师在他的新书《不一样的成长》中就引用了美国爱荷华大学一名中国毕业生吐槽自己留学五年花了140万，回国找工作多家公司只开出了4,500元月薪的例子，来探讨这个问题。
周老师坦言问题背后既有社会背景原因：不断扩充的考研大军，以及持续升温的留学热和归国潮，都导致了求职竞争加剧的现象。对于海归和非海归来说，这其实是要共同面对的挑战；也有个人原因：比如，读书期间不重视实习，对职业发展的迷茫，不了解就业市场，对公司和行业缺乏正确的认知等。
这些现象在许多应届毕业生身上都显现出来，随着海归人数的不断增多，面临这些问题的海归也越来越多，因此更容易成为引人关注的社会现象。
近年来，选择回国发展的海归数量显著增加。据我国教育部统计，2019年留学归国人员总数为58.03万人，较上一年度增长11.73%，2020年留学归国人数直接突破80万！与此同时，国内高校应届毕业生人数的增加，也让就业市场的竞争变得更加激烈。
但正如上文所说，一些同学的求职受挫与多方面因素有关，不能代表整个海归群体求职的真实情况。
智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》中公布的数据显示，早在2019 年，企业招聘海归的平均月薪就已达到了10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元，37% 的海归认为其薪资水平高于基本预期或与之相符。而到了2020年，实际薪资高于或符合预期的海归占比已经增加至44%。这说明在环境的大变动之下，留学生们仍然深受企业的欢迎。
当前，国际化的浪潮正在席卷全球，企业在迈向世界的过程中，势必需要国际化人才的加入。国际教育背景带给海归的独特竞争力，如逻辑思维能力、执行力、适应能力、创新能力等，都能为企业注入新的活力。无论是在热门的互联网企业还是印象中保守稳定的国企，招聘公告上大多都明确表示有许多职位正等待留学生们的到来。
近几年大家明显感觉海归学历贬值，您觉得现在出国留学的意义还有多大？怎么看海归变“海待”这种现象？新东方在招录人才时会不会关注是否是留学生？
A:首先，这是因为学历“水涨船高”了。80年代出国留学那波人，多是争取到国外优厚奖学金的学霸中的学霸，是非常精英的一批。现在出国的学生越来越多，前几年更是达到每年70万左右的规模，这里边有特别优秀的同学，也有一般甚至差一点的同学，这和现在国内大学生不好找工作一个道理。
其次，受疫情和国际形势影响，全球就业形势都不太好，这个大家都能感受到。我想说的是无论国内还是国外，大家一定不要眼界过高，一定要脚踏实地，从基本工作做起，因为所有工作最终比拼的还是个人实力、对世界的认知以及个人行动力。
第三，过去每年都会招录很多毕业生进来，我们始终最看重的就是学生的心态、学习力、投身行业以及行动的决心，因为进入行业你就会获得经验的积累，而经验的积累，就是未来走向更高工作平台最好的竞争砝码。在此也建议企业在招聘用人的时候，抱有更加开放的心态，不拘一格降人才。
最后，也建议家长和孩子放松心态，送孩子出国留学，不是对他未来收入翻倍的“投资”，而是应存有对孩子不断成长、自我发展，最终过上幸福和有尊严生活的一种希冀。
由此可见，即使回国人数越来越多，国内求职市场上留给海归们的机会依旧有增无减。只是具体能够胜任什么样的职位，拿到什么样的薪资，还是由个人的能力决定的。